İş Hukuku arşivleri - Demirel Hukuk ve Danışmanlık

İş Hukuku

İş Sözleşmesinin Geçerli Şekilde Sona Ermesi

İş Sözleşmesinin Geçerli Şekilde Sona Ermesi Geçerli Sebep Nedir? 4857 Sayılı iş kanunu madde 18’de geçen koşulların varlığı halinde (belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışma, işyerinde en az otuz kişinin çalışması, en az altı aylık kıdem, belirli konumdaki işveren vekili olmama) işçinin iş sözleşmesinin feshi için işverenin geçerli bir nedene dayanma zorunluluğu doğar, aksi halde...

İş Hukuku

İşe İade Davası

İşe İade Davası 1.Genel Olarak 4857 Sayılı iş kanunumuzda iş güvencesi adı altında düzenlenen işe iade davası, işverenin geçerli bir nedene dayanmadan işçiyi işten çıkarması halinde işçiye tanınan kanuni bir haktır. Kısacası iş güvencesi hükümleri, keyfi işten çıkarmalara engel olmaktadır. İş güvencesi hükümleri işverenin geçerli bir nedene dayanmadan iş sözleşmesini feshi halinde uygulama alanı bulur....