İşçi ve işveren arasında kurulan iş sözleşmesini inceleyen ve buna bağlı gelişen hukuki uyuşmazlıklarla ilgilenen hukuk dalıdır. Bu hukuk dalının amacı işçi ve işverenin iş kanunu ve sair mevzuattaki haklarını korumaktır. İş ve sosyal güvenlik hukukunun ilgilendiği konulara değinecek olursak; işe alım ve işten çıkarmada yaşanan uyuşmazlıklar, iş sözleşmelerinin ve iş yeri yönetmeliğinin hazırlanması, işten çıkarma ve işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, haklı fesih, iş kazaları, iş yeri devri, işveren değişikliği, hizmet tespiti.. vs olarak sıralanabilir. İş ve sosyal güvenlik hukukunun temel prensibi işçinin korunması prensibidir. Bu prensip gereği işçi ve işverenin yasal hakları mevcuttur. Yasal haklar gereği açılabilecek davalar; Kıdem, ihbar, yıllık izin, AGİ, UBGT, hafta tatili ve sair işçilik alacakları ile tazminat taleplerine dair davalar, işe iade davaları, toplu iş davaları, iş kazaları veya meslek hastalıklarına ilişkin davalar, haklı fesih ve sonrasındaki davalar, sigorta hizmet tespit davaları, sendikal faaliyetlerle ilgili uyuşmazlıklar şeklinde sıralanabilir. İş davaları her somut olaya göre değişiklik gösterdiği ve usulen sürelerin önem arz ettiği bir alan olduğu için donanımlı bir avukatın yardımından faydalanmak hakların hukuken korunması için hayati önem arz etmektedir.